為搭建員工晉升平臺，壯大公司基層管理人員隊伍，九州汽車(chē)銷(xiāo)售公司于2017年11月制定《主管競爭上崗實(shí)施方案》，以公開(kāi)選拔、自愿報名、公平競爭為原則，組織主管競爭上崗。在公司領(lǐng)導班子的安排部署下，成立競爭上崗考評小組，經(jīng)過(guò)個(gè)人申請、資格審查、理論考試、面試答辯、民主評議、綜合考核等程序，最終聘任主管34人。 此次主管競聘歷時(shí)一個(gè)半月，共107人參加了理論考試，74人進(jìn)入面試答辯，最終聘任34人。公司始終堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選聘原則，任人唯賢，擇優(yōu)選才，嚴守競聘程序，尊重員工意愿，堅持民主監督，充分調動(dòng)了廣大員工競聘的積極性，將真正想干事、能干事的人選拔到合適的崗位上來(lái)，激發(fā)了員工的工作熱情，也為公司的發(fā)展注入了新的活力。（汽貿公司行政部 胡昕雨）
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